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　　深耕安全协管，筑牢安全生产“第二道防线”。针对煤矿安全生产工作重点，构建“亲情+安全协管”工作模式，以女工委为纽带，组织女工家属充分发挥女性细腻温情的优势，以“慈母心、夫妻情、子女爱”守护“安全前沿+家庭后院”。各女工协管安全分会与井下12个单位结成安全对子，全年开展8次井口慰问、15次进区队服务活动，将饱含深情的祝福和慰问品送到一线人次的不规范行为开展亲情帮教，用耐心的叮嘱、真心的关怀代替生硬的说教，让安全理念入脑入心。广泛开展“争当好矿嫂”“争创安全文明家庭”活动，组织签订1785份《安全文明家庭公约》，将安全责任延伸至家庭；拍摄6期亲情嘱安全微视频，将126幅安全生产漫画印制成“安全扑克牌”，打造独具特色的“安全亲情文化”，让安全成为矿工和家属的共同追求，井口协管安全服务站更是获评全国煤炭系统女工家属协管安全工作示范站。

　　精准施策，筑牢权益保障“防护网”。始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在重要位置，积极推动《女职工特殊权益保护专项集体合同》修订完善，从制度层面为女职工保驾护航。建立困难女职工“一人一档”动态管理体系，对困难女职工、困难儿童、患重病姐妹、单亲妈妈等群体进行精准摸排、分类施策，深入开展“姐妹帮扶手拉手”活动，仅“三八”“六一”期间就走访慰问困难家庭32户，组织困难职工子女参加暑期托管夏令营，让帮扶更有温度、更有力度。聚焦女职工“五期”保护，逐步提升卫生用品费用，全年组织878名女职工完成健康查体，针对备孕及孕期女职工开展专项心理辅导，在女职工集中的岗点建成2个“工会妈妈小屋”，设立“能量补给站”，为特殊时期的女职工打造温馨、私密的休憩空间，让关爱体现在每一个细微之处。

　　多元服务，搭建幸福生活“暖心桥”。以“1156”暖心帮扶模式为依托，构建立足矿区、服务社区、辐射社会的立体化志愿服务网络，让巾帼温暖之光辐射四方。2025年以来，开展83次爱心理发、49次井口爱心缝补、30次社区为老服务，解决职工生活实际难题；连续10年举办寒假暖心冬令营、暑期“暖心夏令营”，破解双职工家庭子女看护难题；中高考期间开展“轻装上阵静候花开”心灵SPA活动，为焦虑的家长送上心理慰藉；带着夏令营孩子走进颐养中心慰问抗美援朝退伍老兵，让爱国种子在幼小心灵生根发芽。组建女职工文明礼仪服务队，以专业、优质的服务圆满完成兖矿能源年度表彰会、全国第十三届矿山救援技能竞赛等多项重要活动礼仪服务，展现矿山女职工别样风采。该矿“1156”暖心志愿服务帮扶项目获评邹城市优秀志愿服务项目，暖心志愿服务团队被共青团济宁市委授予“青春担当好团队”荣誉称号，用暖心行动书写巾帼荣光。